- Las mujeres indígenas de Pakaraimas del Norte de Guyana se están organizando a través de los Protectores Patamasan de I’na Pata (PPIP) para fortalecer el liderazgo y aumentar la representación de las mujeres en la toma de decisiones.
- PPIP proporciona una plataforma para que las mujeres aborden cuestiones de género y desarrollen soluciones en sus comunidades.
- La nueva Estrategia de Género e Inclusión Social de Rainforest Foundation US contribuye a esfuerzos como estos apoyando el liderazgo inclusivo y fortaleciendo las instituciones dirigidas por indígenas.
Al comenzar su día antes del amanecer, Surujani Robinson prepara huevos, pan casero y té de milo para el desayuno de su hija, de 5 años, y la prepara para ir a la escuela. Terminan en casa, se suben a un vehículo todo terreno y conducen por caminos de tierra irregulares pasando por una serie de casas y pequeñas tiendas. Kato Village es una comunidad pequeña pero animada que se extiende a lo largo de una sabana cubierta de hierba, enclavada entre zonas de espesa bosque tropical en lo alto de la cordillera de North Pakaraimas. Con alrededor de 530 residentes, Kato es más pequeña y tranquila que el pueblo en el que creció. Paramakatoi, el pueblo más grande de la región con unos 3.000 residentes, está más densamente poblado, con una pista de aterrizaje central y construcción constante. Surujani todavía hace viajes frecuentes allí para visitar a su familia extendida.
Desde la escuela primaria, se aleja del centro del pueblo, por un camino sinuoso de barro rojo brillante salpicado de rocas de jaspe semipreciosas, hacia Kako Patasek Eco Lodge. En 2024, ella y su marido abrieron el albergue, que ahora dirige. Mientras prepara varias cabañas para los próximos invitados, su hija de un año está apoyada en la cadera y su teléfono suena. Es otro miembro del personal de Patamasan Protectors de I’na Pata, la organización de mujeres en la que ella está involucrada, pidiendo información sobre su próximo proyecto de preservación cultural. Deja a su hija en el suelo y la observa caminar por el albergue mientras analiza los planes para documentar historias y canciones tradicionales en el idioma Patamona.
Más tarde ese día, Surujani saca tiempo para concentrarse en sus estudios. Ya lleva dos años de obtener una licenciatura en línea de cuatro años en administración de empresas. Entre preparar la cena para sus hijas y acostarlas, inicia sesión en el portal de estudiantes y trabaja en sus tareas. A pesar de su apretada agenda, garantizar que las mujeres de su comunidad reciban apoyo sigue siendo una prioridad. Está comprometida con la resolución de cuestiones de género en la región, lo que significa generar consenso y representación para garantizar que las agendas de las mujeres se tengan en cuenta en los planes locales y regionales de gobernanza y desarrollo general.
El lanzamiento de un movimiento de mujeres en Pakaraimas del Norte
Al crecer en Paramakatoi, Surujani recordó cómo las mujeres de su comunidad, a pesar de tener roles centrales en la vida familiar y en la vida de la aldea, carecían de espacios seguros para reunirse para compartir sus preocupaciones, solucionar problemas y buscar soluciones. Mientras trabajaba como profesora de estudios sociales y salud pública cuando tenía poco más de 20 años, el Ministerio de Asuntos Amerindios la contrató para desempeñarse como funcionaria de bienestar comunitario. En ese puesto, viajó de pueblo en pueblo, escuchando sobre una variedad de temas. Consideró que muchas de las cuestiones específicas relativas a las mujeres no se estaban abordando como debían. Para empezar, las comunidades carecían sistemáticamente de servicios y espacios para que las mujeres discutieran estas preocupaciones. Además, señaló que los problemas que se estaban abordando eran el resultado de que pequeños grupos dispares de mujeres se unieron para encontrar sus propias soluciones.
“¿Qué pasaría si pudiéramos unirnos como mujeres, encontrar soluciones a estos problemas por nuestra cuenta, trabajar juntas y estar ahí unas para otras?” Surujani recuerda haberse preguntado. Regresó a casa decidida a hacer algo al respecto a mayor escala.
En 2023, organizó una conferencia para mujeres en toda la región de Pakaraimas del Norte donde, por primera vez, las mujeres se reunieron colectivamente para discutir los derechos indígenas en el derecho internacional y nacional. La conferencia catalizó la formación, ese mismo año, de los Protectores Patamasan de I’na Pata (o PPIP), que ahora actúa como un recurso vital para las mujeres y niñas indígenas, brindando talleres que empoderan a las mujeres, abogan por su representación en el liderazgo, promueven la igualdad de género y reducen la violencia de género. Surujani ha sido su presidenta desde sus inicios, junto con otras cinco mujeres que ocupan puestos ejecutivos y de personal.
Rainforest Foundation US (RFUS) ha estado apoyando el desarrollo de PPIP desde su fundación, caminando junto a sus líderes mientras convertían PPIP en una organización independiente liderada por la comunidad. Desde entonces, RFUS ha acompañado el crecimiento de PPIP y brindado apoyo en áreas como la planificación anual y la recaudación de fondos. En agosto de 2024 se produjo un hito importante, cuando PPIP recibió el reconocimiento oficial como organización comunitaria de Guyana, lo que le permitió acceso directo y gestión de financiamiento para programas para mujeres. Para Surujani y otras mujeres del norte de Pakaraimas, promover los derechos de las mujeres indígenas nunca ha sido tarea exclusiva de individuos. Requiere instituciones como PPIP que estén firmemente arraigadas en la comunidad y que puedan llevar adelante el trabajo a largo plazo.
Avanzando en Género e Inclusión Social en Rainforest Foundation US
Durante más de 35 años de trabajo con comunidades de la bosque tropical, RFUS ha sido testigo de cómo las relaciones de los diferentes miembros de una comunidad (hombres, mujeres, ancianos, jóvenes y otros) son distintas y complementarias en la gestión del medio ambiente natural. Cada grupo, arraigado en una tradición cultural, posee conocimientos, costumbres y prácticas diferenciados en torno a la naturaleza, así como responsabilidades únicas para la transmisión de conocimientos espirituales y ecológicos.
Sin embargo, estos grupos también experimentan derechos desiguales, poder de toma de decisiones e impactos de presiones externas, todo lo cual debe abordarse para evitar daños y riesgos a las iniciativas impulsadas por la comunidad. El éxito de cualquier trabajo climático y de protección de la bosque tropical no puede separarse de las cuestiones de género e inclusión social.
Hoy, en el Día Internacional de la Mujer, nos enorgullece anunciar el lanzamiento de nuestra Estrategia de Género e Inclusión Social, que apoyará a los socios a identificar y abordar las brechas de género e inclusión social a través de procesos co-creados y dirigidos por socios.
La estrategia describe acciones para fortalecer la comprensión de las cuestiones de género dentro de RFUS. Este aprendizaje interno ayuda a la organización a asesorar y apoyar mejor a los socios. A partir de ahí, guiaremos a los socios que opten por evaluar la inclusión social dentro de sus organizaciones a través de procesos participativos, ayudándolos a identificar desafíos, brechas y oportunidades en su contexto local. Sobre la base de esas evaluaciones, los socios pueden desarrollar estrategias y planes para fortalecer el papel, la voz y el liderazgo de las mujeres en la gobernanza y la promoción de la tierra y las comunidades.
El trabajo de inclusión social y de género no es nuevo ni ajeno a nuestros programas. De hecho, RFUS lleva mucho tiempo participando en diversos esfuerzos para reconocer y elevar la participación de las mujeres en nuestras asociaciones, ya sea facilitando acciones de afirmación de género en nuestro programa Rainforest Alert o apoyando que las voces de las mujeres indígenas sean escuchadas en Brasilia. Sin embargo, la estrategia refleja un compromiso creciente en la organización para garantizar que las consideraciones de género estén integradas como centrales y transversales en todas las áreas del programa.
Construyendo un liderazgo colectivo en Pakaraimas del Norte
La última conferencia de mujeres que organizó Surujani tuvo lugar en Paramakatoi en noviembre de 2025. Ella y los demás organizadores reunieron a 85 mujeres de la mayoría de las aldeas del norte de Pakaraimas, incluidas líderes electas, trabajadores de la salud, maestras, enfermeras y otros.
Proporcionaron sesiones informativas y organizaron debates sobre políticas nacionales como la Ley de Justicia Juvenil y la Ley de Violencia Doméstica, así como sobre la violencia de género y el bienestar infantil. Una nueva iniciativa que surgió de esas discusiones se centró en establecer un sistema de presentación de informes comunitarios para facilitar la retroalimentación con las autoridades pertinentes y permitir la presentación de informes confidenciales.
Desde la fundación del PPIP hace tres años, muchas más mujeres han hablado abiertamente en sus comunidades. «Había mujeres que tenían miedo de hablar. Ahora realmente no tenemos ese problema, porque se sienten apoyadas cuando yo estoy ahí para ellas, y ellas están ahí para mí. Estamos ahí la una para la otra», dice Surujani.
Si tuviéramos más mujeres líderes en estas comunidades, creo que podríamos hacer un mejor cambio para nuestras generaciones futuras, para nuestras niñas, incluso para nuestros niños.
– Surujani Robinson, Presidenta de los Protectores Patamasan de I’na Pata (PPIP)
Está impulsada por sus dos hijas y considera que su trabajo contribuye a la prosperidad de las generaciones venideras. “Mi objetivo es ponérselo más fácil a las mujeres (nuestras niñas, los bebés que están creciendo) que serán nuestras futuras líderes del mañana”.
