{"id":14242,"date":"2024-09-17T22:53:21","date_gmt":"2024-09-17T22:53:21","guid":{"rendered":"https:\/\/rainforestfoundation.org\/?page_id=14242"},"modified":"2026-10-29T16:05:03","modified_gmt":"2026-10-29T16:05:03","slug":"whistleblower","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rainforestfoundation.org\/es\/about\/financials-transparency\/whistleblower\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Denuncias"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"14242\" class=\"elementor elementor-14242 elementor-14241\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66fe179 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"66fe179\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-451f551 lightbg elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"451f551\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1>Pol\u00edtica de protecci\u00f3n de denunciantes y testigos <\/h1><p><strong>Informaci\u00f3n sobre la aprobaci\u00f3n <\/strong><br \/><strong>Pol\u00edtica:<\/strong> Pol\u00edtica de protecci\u00f3n de denunciantes y testigos<br \/><strong>Aprobado por:<\/strong> Junta Directiva<br \/><strong>Responsable de la implementaci\u00f3n rutinaria:<\/strong> direcci\u00f3n ejecutiva o la funci\u00f3n de gesti\u00f3n designada<br \/><strong>Supervisi\u00f3n de la gobernanza:<\/strong> Comit\u00e9 de \u00c9tica e Integridad <br \/><strong>Investigaciones:<\/strong> Funci\u00f3n de investigaci\u00f3n independiente<br \/><strong>Ciclo de revisi\u00f3n:<\/strong> Al menos cada tres a\u00f1os o antes, cuando sea necesario<br \/><strong>Clasificaci\u00f3n:<\/strong> p\u00fablico y disponible en el sitio web de RFUS<br \/><strong>Fecha de aprobaci\u00f3n:<\/strong> 10 de septiembre de 2026<br \/><strong>Fecha de entrada en vigor:<\/strong> 10 de septiembre de 2026<\/p><p><strong>Aviso importante:<\/strong> esta es una traducci\u00f3n de la versi\u00f3n original en ingl\u00e9s de la pol\u00edtica <a href=\"https:\/\/rainforestfoundation.org\/about\/financials-transparency\/whistleblower\/\">\u201cProtection of Whistleblowers and Witnesses Policy\u201d<\/a>; cualquier discrepancia primar\u00e1 la versi\u00f3n original en ingl\u00e9s. <\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><h3><strong>1. Objetivo<\/strong><\/h3><p>Rainforest Foundation US (RFUS) se compromete a llevar a cabo su labor con integridad, transparencia, rendici\u00f3n de cuentas y respeto, y de conformidad con las leyes aplicables, las pol\u00edticas de la organizaci\u00f3n y las normas \u00e9ticas.<\/p><p>RFUS reconoce que los empleados, voluntarios, pasantes, consultores, socios ejecutores, miembros de la comunidad y otras personas pueden tener conocimiento de presuntos casos de corrupci\u00f3n, fraude, abuso, conducta indebida, conflictos de inter\u00e9s, violaciones a las pol\u00edticas de RFUS u otras irregularidades.<\/p><p>El objetivo de esta pol\u00edtica es ofrecer canales seguros, accesibles y confidenciales para reportar inquietudes, as\u00ed como garantizar que las personas que reporten inquietudes o cooperen de buena fe en una investigaci\u00f3n est\u00e9n protegidas contra represalias. RFUS proh\u00edbe las represalias contra cualquier persona que presente, intente presentar, respalde o participe en un reporte de buena fe o en una investigaci\u00f3n autorizada. La protecci\u00f3n no depende de si la inquietud reportada resulta finalmente comprobada, siempre y cuando el reporte no haya sido a sabiendas falso o deliberadamente inventado.<\/p><p>Esta Pol\u00edtica establece los mecanismos de denuncia y protecci\u00f3n. No asigna la responsabilidad de determinar si se produjo una conducta indebida. Las denuncias que entren dentro del \u00e1mbito de competencia de la Funci\u00f3n de Investigaci\u00f3n Independiente se evaluar\u00e1n de manera independiente y, cuando se justifique, se investigar\u00e1n de conformidad con los T\u00e9rminos de Referencia de la Funci\u00f3n de Investigaci\u00f3n Independiente y las Directrices sobre Procedimientos de Investigaci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Casos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a9a5a15 lightbg elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a9a5a15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1><b style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 1.75rem;\">2. Definiciones<\/b><\/h1><p>A los efectos de esta Pol\u00edtica:<\/p><ul><li><b>Una denuncia de buena fe<\/b> es aquella que se presenta con honestidad, bas\u00e1ndose en informaci\u00f3n que, a juicio de quien la presenta, podr\u00eda indicar una irregularidad. Una denuncia puede considerarse de buena fe incluso si posteriormente se comprueba que es incorrecta, infundada o no concluyente.<\/li><li><b>Por \u00abdenunciante\u00bb<\/b> se entiende una persona que denuncia una presunta irregularidad a trav\u00e9s de un canal interno o externo autorizado.<\/li><li><b>Por \u00abtestigo\u00bb<\/b> se entiende una persona que proporciona o puede proporcionar informaci\u00f3n en relaci\u00f3n con un informe, una evaluaci\u00f3n, una revisi\u00f3n, una auditor\u00eda o una investigaci\u00f3n.<\/li><li><b>Por \u00abrepresalias\u00bb<\/b> se entiende cualquier acci\u00f3n perjudicial, directa o indirecta; amenaza de acci\u00f3n; omisi\u00f3n; intimidaci\u00f3n; acoso; interferencia; o trato adverso relacionado con el hecho de que una persona haya denunciado o participado, ya sea de manera efectiva, intentada, sospechada o anticipada, en un proceso autorizado.<\/li><li><b>Por \u00abconducta indebida\u00bb<\/b> se entiende la conducta descrita en la secci\u00f3n \u00ab\u00bfQu\u00e9 se debe reportar?\u00bb de esta Pol\u00edtica.<\/li><li><b>Por \u00abFunci\u00f3n de Investigaci\u00f3n Independiente\u00bb<\/b> se entiende la funci\u00f3n de la RFUS establecida conforme a sus T\u00e9rminos de Referencia aprobados. Dependiendo de la naturaleza y las necesidades de cada caso, dicha funci\u00f3n podr\u00e1 ser desempe\u00f1ada por una persona interna debidamente calificada y suficientemente independiente, por un investigador externo independiente o mediante una combinaci\u00f3n adecuada de recursos internos y externos.<\/li><li><b>La \u00abnecesidad de saber\u00bb<\/b> se refiere al acceso que se requiera razonablemente para recibir, evaluar, investigar, supervisar, responder o informar legalmente sobre un asunto. El cargo o la antig\u00fcedad por s\u00ed solo no constituye una necesidad de saber.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed37653 lightbg elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ed37653\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1><strong style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 1.75rem;\">3. \u00bfQu\u00e9 se debe reportar?<\/strong><\/h1><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta pol\u00edtica se aplica a los casos relacionados con <\/span><b>conductas indebidas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya sean reales o presuntas. Las conductas indebidas incluyen, entre otras cosas:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">fraude, corrupci\u00f3n, soborno, robo, malversaci\u00f3n o uso indebido de los fondos o activos de RFUS;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pr\u00e1cticas prohibidas aplicables a las actividades financiadas por RFUS o por donantes, incluyendo el fraude, la corrupci\u00f3n, la coacci\u00f3n, la colusi\u00f3n, la obstrucci\u00f3n, el abuso, las represalias y otras conductas prohibidas por los requisitos aplicables de RFUS o de los donantes;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">conducta financiera indebida o falsificaci\u00f3n deliberada de registros financieros u organizativos;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">conflictos de inter\u00e9s que no se revelan o no se gestionan adecuadamente;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">abuso de autoridad o conducta indebida grave;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">violaciones graves de las pol\u00edticas y procedimientos de RFUS, del C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta de RFUS, de las obligaciones contractuales o de la legislaci\u00f3n aplicable;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">represalias contra un denunciante o un testigo;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">manipulaci\u00f3n, ocultaci\u00f3n, destrucci\u00f3n o falsificaci\u00f3n de pruebas;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">infracciones graves de las normas de protecci\u00f3n, entre ellas la explotaci\u00f3n sexual, el abuso sexual, el acoso sexual, la trata de personas o el incumplimiento de otros requisitos aplicables en materia de protecci\u00f3n e integridad;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">acciones que pudieran causar un da\u00f1o significativo a RFUS, a sus socios, comunidades, personal, recursos, reputaci\u00f3n u operaciones; y<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">intentos de ocultar o facilitar cualquiera de las acciones mencionadas anteriormente.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta pol\u00edtica no exige que una persona determine si realmente se ha cometido una conducta indebida antes de presentar una denuncia. Una persona puede denunciar una inquietud cuando tenga una <\/span><b>base razonable y de buena fe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para creer que pudo haber ocurrido una conducta indebida. Un denunciante <\/span><b>no est\u00e1 obligado a demostrar la acusaci\u00f3n ni a llevar a cabo una investigaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> antes de presentar la denuncia.<\/span><\/p><p><b>Informes de los socios ejecutores y las comunidades: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los socios ejecutores son responsables de denunciar los casos de presunta corrupci\u00f3n, conducta indebida grave u otras irregularidades relacionadas con las actividades apoyadas por RFUS. Los socios ejecutores pueden pasar por alto a sus supervisores inmediatos o a las estructuras de gesti\u00f3n locales cuando sea necesario y reportar directamente a RFUS a trav\u00e9s de los canales establecidos en esta pol\u00edtica.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los miembros de la comunidad y otras partes interesadas externas pueden reportar sus inquietudes de manera confidencial directamente a RFUS. RFUS har\u00e1 todo lo posible para garantizar que los mecanismos de reporte sean accesibles y comprensibles para las comunidades y los socios con los que trabaja.<\/span><\/p><p><b>IMPORTANTE: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las denuncias deben presentarse con honestidad y de buena fe. Una denuncia no perder\u00e1 su protecci\u00f3n simplemente porque posteriormente se determine que una acusaci\u00f3n carece de fundamento, es incorrecta o no est\u00e1 suficientemente respaldada por pruebas, siempre y cuando la persona que la present\u00f3 creyera razonablemente que la informaci\u00f3n era precisa o que podr\u00eda haber ocurrido una irregularidad.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Una persona que, a sabiendas, presente un reporte que contenga informaci\u00f3n sustancialmente falsa o que haya sido deliberadamente inventada podr\u00e1 ser objeto de las medidas correctivas o disciplinarias correspondientes. Un reporte no se considerar\u00e1 falso, malicioso o abusivo por el mero hecho de ser err\u00f3neo, carecer de fundamento, no ser concluyente, haber sido presentado de forma an\u00f3nima o haberse realizado con retraso. Cualquier determinaci\u00f3n de que un reporte era a sabiendas falso o hab\u00eda sido deliberadamente inventado deber\u00e1 estar respaldada por pruebas adecuadas y realizarse mediante un proceso imparcial.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed75832 lightbg elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ed75832\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1><span style=\"font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, 'Helvetica Neue', Arial, 'Noto Sans', sans-serif, 'Apple Color Emoji', 'Segoe UI Emoji', 'Segoe UI Symbol', 'Noto Color Emoji'; font-size: 1rem;\">\u00a0<\/span><b style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 1.75rem;\">4. Canales de denuncia<\/b><\/h1><p><span style=\"font-weight: 400;\">RFUS anima a las personas a reportar cualquier inquietud tan pronto como sea razonablemente posible despu\u00e9s de tener conocimiento de una presunta irregularidad. Los reportes pueden realizarse a trav\u00e9s de cualquiera de los siguientes canales:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Supervisor o administraci\u00f3n del programa: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El personal de RFUS puede reportar presuntas irregularidades a su supervisor inmediato o al coordinador o director del programa correspondiente. Sin embargo, <\/span><b>nadie est\u00e1 obligado a reportar a trav\u00e9s de su supervisor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si:<\/span><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">el supervisor podr\u00eda estar involucrado en el asunto;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">el supervisor no es la persona adecuada ni segura para recibir el reporte;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">la persona tiene motivos razonables para creer que informar al supervisor podr\u00eda dar lugar a represalias;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">existe un conflicto de intereses; o<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">la persona prefiere utilizar otro canal de denuncia.<\/span><\/li><\/ul><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><p><b>Direcci\u00f3n Ejecutiva: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se puede presentar un informe directamente a la Direcci\u00f3n Ejecutiva de la RFUS.<\/span><\/p><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><p><b>Correo electr\u00f3nico confidencial: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las inquietudes pueden enviarse a: <\/span><a href=\"mailto:complaints@rainforestus.org\"><b>complaints@rainforestus.org<\/b><\/a><b> o <\/b><a href=\"mailto:quejas@rainforestus.org\"><b>quejas@rainforestus.org<\/b><\/a><b>\u00a0<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este canal est\u00e1 disponible para el personal de RFUS, los socios ejecutores, los miembros de la comunidad y otras personas externas.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">El acceso a estas cuentas se limitar\u00e1 a los destinatarios autorizados. Un destinatario que est\u00e9 implicado en una denuncia o que tenga un conflicto de intereses real, potencial o aparente no podr\u00e1 acceder, examinar, remitir, investigar ni tomar decisiones sobre el asunto. RFUS mantendr\u00e1 una v\u00eda alternativa para redirigir dichas denuncias a un destinatario independiente y libre de conflictos de intereses.<\/span><\/li><\/ul><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><p><b>Canal independiente de escalamiento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los reportes relacionados con el Director Ejecutivo o con un destinatario del canal ordinario de reportes pueden presentarse directamente ante la Presidenta del Comit\u00e9 de \u00c9tica e Integridad. Si dicho destinatario est\u00e1 implicado o se encuentra en situaci\u00f3n de conflicto, las denuncias pueden presentarse a la presidenta de la Junta Directiva, Jenny Springer, a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico <\/span><a href=\"mailto:springer.jenny@gmail.com\"><span style=\"font-weight: 400;\">springer.jenny@gmail.com<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, como alternativa, o a otro <\/span><a href=\"https:\/\/rainforestfoundation.org\/about\/board\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">miembro de la Junta Directiva<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que no se encuentre en situaci\u00f3n de conflicto, en caso de que la presidenta de la Junta Directiva est\u00e9 implicada. El acceso a estos canales excluir\u00e1 a las personas implicadas o en conflicto de intereses. No se requiere ning\u00fan informe previo a la administraci\u00f3n.<\/span><\/p><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formulario en l\u00ednea confidencial disponible en la secci\u00f3n <\/b><b><i>Cont\u00e1ctenos<\/i><\/b><b> del sitio web de RFUS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><a href=\"https:\/\/rainforestfoundation.org\/about\/contact-us\/\"><b>https:\/\/rainforestfoundation.org\/about\/contact-us\/<\/b><\/a><b>\u00a0<\/b><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recursos Humanos y Cultura o Finanzas y Administraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El personal de RFUS puede reportar una inquietud al Departamento de Recursos Humanos y Cultura o al Departamento de Finanzas y Administraci\u00f3n. Estas unidades reciben y remiten los reportes, pero no investigar\u00e1n irregularidades graves a menos que est\u00e9n espec\u00edficamente autorizadas seg\u00fan los procedimientos aplicables de RFUS y puedan actuar con suficiente independencia.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Otros canales adecuados: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">RFUS podr\u00e1 establecer canales de denuncia adicionales, incluidos mecanismos confidenciales o an\u00f3nimos, seg\u00fan corresponda. Los canales de denuncia deben comunicarse con claridad y ponerse a disposici\u00f3n del personal, los socios y las comunidades, incluso en los idiomas locales pertinentes cuando sea necesario.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Denuncias relacionadas con los recursos o las actividades del FVC (GCF por sus siglas en ingl\u00e9s): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Una persona tambi\u00e9n puede denunciar presuntas pr\u00e1cticas prohibidas o represalias relacionadas con actividades financiadas por el FVC directamente ante la Unidad Independiente de Integridad del Fondo Verde para el Clima a trav\u00e9s de los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/iiu.greenclimate.fund\/report-fraud\/how-to-report\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><span style=\"font-weight: 400;\">canales de denuncia publicados en el sitio web del FVC<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0No es necesario que una persona denuncie el asunto ante la RFUS antes de ponerse en contacto con el GCF u otra autoridad competente. La RFUS no tomar\u00e1 represalias contra ninguna persona por presentar una denuncia leg\u00edtima ante el GCF u otra autoridad competente.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un denunciante puede utilizar cualquier canal disponible y no est\u00e1 obligado a seguir la cadena de mando de la organizaci\u00f3n ni a utilizar un canal antes que otro. Un reporte presentado a trav\u00e9s de un canal de RFUS conservar\u00e1 todas las protecciones aplicables para denunciantes y se remitir\u00e1 al departamento correspondiente cuando sea necesario.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ecd2e6 lightbg elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7ecd2e6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1><b style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 1.75rem;\">5. \u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n se debe incluir?<br \/><\/b><\/h1><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los informes deben ser lo m\u00e1s espec\u00edficos posible dentro de lo razonable y pueden incluir:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">el tipo de presunta irregularidad;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfqu\u00e9 pas\u00f3?;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cu\u00e1ndo y d\u00f3nde ocurri\u00f3;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">las personas u organizaciones involucradas;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">los nombres o la informaci\u00f3n de contacto de los testigos, si se conocen;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">documentos, comunicaciones, fotograf\u00edas, registros financieros u otras pruebas pertinentes;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cualquier incidente anterior en el que haya estado involucrada la misma persona u organizaci\u00f3n; y<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cualquier inquietud inmediata relacionada con la seguridad, la confidencialidad o las represalias.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">La falta de parte o de toda esta informaci\u00f3n <\/span><b>no debe impedir que alguien presente una denuncia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No se espera que las personas investiguen el asunto por su cuenta ni que obtengan pruebas a las que no tengan acceso legal.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23691cf lightbg elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"23691cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1><b style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 1.75rem;\">6. Denuncias que involucran a altos directivos o funcionarios de gobernanza<br \/><\/b><\/h1><p><span style=\"font-weight: 400;\">La RFUS ajustar\u00e1 los procedimientos habituales de presentaci\u00f3n de informes y supervisi\u00f3n cuando un informe se refiera a una persona que, por lo general, reciba, eval\u00fae, supervise, investigue o decida c\u00f3mo responder al asunto.<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier informe relacionado con la Direcci\u00f3n Ejecutiva u otro alto ejecutivo deber\u00e1 remitirse al presidente del Comit\u00e9 de \u00c9tica e Integridad, quien tendr\u00e1 acceso directo al presidente del Consejo de Administraci\u00f3n o a otra autoridad independiente del Consejo cuando sea necesario.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier denuncia relacionada con un miembro del Comit\u00e9 de \u00c9tica e Integridad ser\u00e1 tramitada por los dem\u00e1s miembros independientes del Comit\u00e9 que no se encuentren en situaci\u00f3n de conflicto de intereses. El miembro implicado deber\u00e1 recusarse y no recibir\u00e1 informaci\u00f3n confidencial del caso, salvo cuando sea necesario para garantizar la equidad procesal o cuando lo exija la ley.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier informe relacionado con el presidente del Comit\u00e9 de \u00c9tica e Integridad deber\u00e1 remitirse al presidente del Consejo de Administraci\u00f3n o a otra autoridad independiente del Consejo que no se encuentre en conflicto de intereses.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un informe relacionado con un miembro de la Junta Directiva deber\u00e1 ser supervisado por miembros de la Junta que sean independientes y no tengan ning\u00fan conflicto de intereses. El miembro implicado deber\u00e1 recusarse.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier informe relacionado con el presidente del Consejo deber\u00e1 remitirse al vicepresidente o a otro miembro independiente del Consejo que no tenga ning\u00fan conflicto de intereses.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando est\u00e9n implicados varios funcionarios de gobernanza o no sea posible garantizar de otra manera la independencia suficiente, la Junta designar\u00e1 a una autoridad independiente y libre de conflictos de intereses y deber\u00e1 considerar la posibilidad de contratar a un investigador externo independiente.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">No siempre es necesario contar con un investigador externo en todos los casos que involucren a altos cargos. La decisi\u00f3n deber\u00e1 tomar en cuenta la gravedad, la complejidad, los conocimientos especializados requeridos, la capacidad interna disponible, los conflictos de inter\u00e9s reales o percibidos y la necesidad de preservar la confianza en el proceso.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ninguna persona implicada o en situaci\u00f3n de conflicto de intereses podr\u00e1 encargarse de la recepci\u00f3n, la evaluaci\u00f3n, la investigaci\u00f3n, las medidas de protecci\u00f3n, las conclusiones, la respuesta de la organizaci\u00f3n o los expedientes relacionados con el asunto.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2bba4c lightbg elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f2bba4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1><b style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 1.75rem;\">7. Denuncias an\u00f3nimas<br \/><\/b><\/h1><p>Las personas pueden presentar denuncias de manera an\u00f3nima. Quien desee permanecer en el anonimato no est\u00e1 obligado a revelar su identidad para presentar una denuncia o recibir protecci\u00f3n en virtud de esta pol\u00edtica. Siempre que sea posible, RFUS proporcionar\u00e1 un mecanismo para que el denunciante an\u00f3nimo pueda recibir preguntas de seguimiento o informaci\u00f3n sobre el estado del asunto sin revelar su identidad.<\/p><p>No se debe desalentar la presentaci\u00f3n de denuncias an\u00f3nimas. Sin embargo, el anonimato puede limitar la capacidad de RFUS para recabar informaci\u00f3n adicional, proporcionar actualizaciones, evaluar los riesgos de represalias o llevar a cabo una investigaci\u00f3n completa.<\/p><p>Una denuncia an\u00f3nima estar\u00e1 sujeta a las mismas medidas de revisi\u00f3n inicial y de protecci\u00f3n contra conflictos de intereses que una denuncia identificada. La RFUS no intentar\u00e1 identificar a un denunciante an\u00f3nimo, a menos que as\u00ed lo exija la ley o sea necesario para hacer frente a un riesgo grave e inmediato para la seguridad, y que la decisi\u00f3n sea autorizada por una autoridad independiente y libre de conflictos de intereses.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53f04b4 lightbg elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53f04b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1><b style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 1.75rem;\">8. Protecci\u00f3n de los denunciantes y los testigos<br \/><\/b><\/h1><p><span style=\"font-weight: 400;\">RFUS tomar\u00e1 las medidas razonables y adecuadas, dentro de sus posibilidades, para proteger a los denunciantes y testigos que informen de irregularidades o cooperen de buena fe en una investigaci\u00f3n. La protecci\u00f3n puede incluir:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mantener la confidencialidad;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">limitar el acceso a la informaci\u00f3n seg\u00fan la necesidad de conocerla;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">modificar las l\u00edneas jer\u00e1rquicas o las responsabilidades laborales;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">modificar las asignaciones o las modalidades de trabajo cuando sea necesario;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">brindar supervisi\u00f3n o apoyo adicional;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">tomar medidas para hacer frente a amenazas o problemas de seguridad; y<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">tomar medidas correctivas cuando se compruebe que hubo represalias.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Se podr\u00e1 brindar protecci\u00f3n antes, durante y despu\u00e9s de una investigaci\u00f3n cuando sea razonablemente necesario. La RFUS tambi\u00e9n tomar\u00e1 en cuenta los riesgos a los que puedan estar expuestas las personas que puedan estar relacionadas con un denunciante o un testigo o que los apoyen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Una solicitud de protecci\u00f3n puede presentarse a trav\u00e9s de cualquier canal de denuncia. Las medidas de protecci\u00f3n ser\u00e1n evaluadas por un responsable de la toma de decisiones de RFUS debidamente autorizado y libre de conflictos de intereses, en consulta con la persona afectada siempre que sea razonablemente posible. Cuando la gerencia est\u00e9 implicada o no pueda actuar de manera imparcial, el asunto se remitir\u00e1 al Comit\u00e9 de \u00c9tica e Integridad, a la Junta Directiva o a otra autoridad independiente, seg\u00fan corresponda.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">RFUS no puede garantizar que se puedan eliminar todos los riesgos. No obstante, evaluar\u00e1 de manera oportuna los riesgos cre\u00edbles de represalias y de seguridad y tomar\u00e1 las medidas razonables que est\u00e9n dentro de su autoridad y capacidad.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las medidas de protecci\u00f3n no deben suponer una desventaja injustificada para la persona protegida. Siempre que sea razonablemente posible, las medidas que afecten a las obligaciones, el lugar de trabajo, la l\u00ednea jer\u00e1rquica, la remuneraci\u00f3n, la ubicaci\u00f3n o las oportunidades profesionales de dicha persona deben elaborarse en consulta con ella.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El presidente del Comit\u00e9 de \u00c9tica e Integridad podr\u00e1 asignar una revisi\u00f3n rutinaria de protecci\u00f3n a una persona independiente y sin conflictos de intereses. En caso de que el presidente del Comit\u00e9 est\u00e9 implicado o tenga un conflicto de intereses, la asignaci\u00f3n la realizar\u00e1 el presidente de la Junta Directiva u otra autoridad independiente de la Junta. Si el presidente de la Junta Directiva est\u00e1 implicado, la asignaci\u00f3n la realizar\u00e1 el vicepresidente u otro miembro independiente de la Junta que no tenga conflictos de intereses. RFUS podr\u00e1 recurrir a un revisor externo cuando sea necesario, pero no se requiere una revisi\u00f3n externa cuando se cuente con un revisor interno debidamente independiente.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b965a1 lightbg elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7b965a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1><b style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 1.75rem;\">9. Confidencialidad<\/b><\/h1><p><span style=\"font-weight: 400;\">RFUS manejar\u00e1 los reportes y las investigaciones de manera confidencial en la medida en que sea razonablemente posible. La identidad de un denunciante o testigo se compartir\u00e1 \u00fanicamente con aquellas personas que tengan una necesidad leg\u00edtima de conocerla, con sujeci\u00f3n a la legislaci\u00f3n aplicable y a los requisitos leg\u00edtimos de la investigaci\u00f3n. La confidencialidad se aplica a:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la identidad del denunciante;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la identidad de los testigos;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la informaci\u00f3n proporcionada por el denunciante o los testigos;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">expedientes de investigaci\u00f3n y pruebas; y<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">informaci\u00f3n relacionada con el objeto de una investigaci\u00f3n.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">No se puede garantizar la confidencialidad en circunstancias en las que la divulgaci\u00f3n sea un requisito legal o sea razonablemente necesaria para llevar a cabo la investigaci\u00f3n, proteger a las personas, cumplir con obligaciones legales o tomar las medidas disciplinarias o correctivas adecuadas. Siempre que sea razonablemente posible, se debe informar a la persona afectada antes de que se divulgue informaci\u00f3n confidencial debido a un requisito legal u otra circunstancia excepcional.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las obligaciones de confidencialidad no impiden que una persona realice una divulgaci\u00f3n l\u00edcita ante un organismo regulador, una autoridad de aplicaci\u00f3n de la ley, un tribunal, el GCF, un donante u otra autoridad competente; obtenga asesor\u00eda legal o profesional independiente; coopere con una investigaci\u00f3n autorizada; o participe en cualquier otra actividad protegida por la ley.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La informaci\u00f3n relativa a la identidad de los denunciantes, las medidas de protecci\u00f3n y el riesgo de represalias no se incluir\u00e1 en expedientes de personal, programas o proyectos de acceso general. Dicha informaci\u00f3n se almacenar\u00e1 en un sistema o expediente de gesti\u00f3n de casos con restricciones de acceso adecuadas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f1fd1f lightbg elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8f1fd1f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1><b style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 1.75rem;\">10. Prohibici\u00f3n de represalias<\/b><\/h1><p><b>El compromiso de RFUS es sencillo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">nadie deber\u00eda tener que elegir entre denunciar una presunta irregularidad y proteger su empleo, contrato, asociaci\u00f3n, seguridad o relaci\u00f3n con RFUS. RFUS tomar\u00e1 las medidas razonables para garantizar que las personas puedan plantear sus inquietudes de buena fe sin temor a represalias y que todas las denuncias se manejen de manera justa, confidencial y responsable. RFUS proh\u00edbe estrictamente las represalias contra cualquier persona que:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">presenta un informe de buena fe;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">intenta presentar un informe;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">se cree que ha presentado o tiene la intenci\u00f3n de presentar un informe;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">proporciona informaci\u00f3n o pruebas;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">participa o coopera en una investigaci\u00f3n; o<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">apoya a otra persona que participe en cualquiera de las actividades mencionadas anteriormente.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las represalias pueden ser directas o indirectas y pueden incluir, por ejemplo:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">despido o rescisi\u00f3n del contrato;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">descenso de categor\u00eda o p\u00e9rdida de responsabilidades;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">medida disciplinaria injustificada;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">reducci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n o de los beneficios;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaciones de desempe\u00f1o negativas injustificadas;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">privaci\u00f3n de oportunidades profesionales;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">exclusi\u00f3n, intimidaci\u00f3n, amenazas, acoso o hostigamiento;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cambios desfavorables en las condiciones de trabajo;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">amenazas al empleo o a los contratos;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la rescisi\u00f3n del contrato o el trato desfavorable hacia un contratista o socio;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">amenazas o trato desfavorable hacia un miembro de la comunidad o un socio debido a su denuncia; o<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cualquier otra medida perjudicial tomada debido a que una persona denunci\u00f3 una presunta irregularidad o cooper\u00f3 con una investigaci\u00f3n.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las represalias se consideran en s\u00ed mismas una conducta indebida y pueden dar lugar a medidas disciplinarias, contractuales, correctivas u otras medidas apropiadas. Cualquier persona que considere que ha sufrido, presenciado o sido amenazada con represalias debe denunciarlo lo antes posible a trav\u00e9s de cualquiera de los canales de denuncia descritos anteriormente. Una denuncia por represalias se tratar\u00e1 como un asunto independiente y se evaluar\u00e1 de inmediato. Cuando exista una preocupaci\u00f3n razonable sobre la seguridad inmediata o un da\u00f1o grave, RFUS podr\u00e1 tomar medidas de protecci\u00f3n provisionales antes de concluir una investigaci\u00f3n.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Una denuncia de represalias se registrar\u00e1 y evaluar\u00e1 como un asunto independiente. No ser\u00e1 tramitada \u00fanicamente por la persona o la funci\u00f3n cuya conducta se cuestiona. Cuando la denuncia entre dentro del \u00e1mbito de competencia de la Funci\u00f3n de Investigaci\u00f3n Independiente, se remitir\u00e1 a esta para su evaluaci\u00f3n independiente.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El hecho de que exista una denuncia subyacente sin resolver no impide que RFUS eval\u00fae el riesgo de represalias o adopte medidas de protecci\u00f3n provisionales razonables.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Una persona que considere que una solicitud de protecci\u00f3n no se ha evaluado adecuadamente, que una medida de protecci\u00f3n es ineficaz o le causa un perjuicio irrazonable, o que se ha comprometido innecesariamente la confidencialidad podr\u00e1 solicitar una revisi\u00f3n por parte de una persona u organismo debidamente independiente y libre de conflictos de intereses. Dicha revisi\u00f3n no autoriza al revisor a dirigir o modificar las conclusiones de una investigaci\u00f3n independiente.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24d84cd lightbg elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24d84cd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1><b style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 1.75rem;\">11. Recepci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de informes<\/b><\/h1><p><span style=\"font-weight: 400;\">La Funci\u00f3n de Investigaci\u00f3n designada y el Punto de Contacto de GRM coordinan la recepci\u00f3n, el registro seguro, la clasificaci\u00f3n inicial, la evaluaci\u00f3n de conflictos de intereses y la remisi\u00f3n de denuncias en virtud de esta Pol\u00edtica, salvo en los casos en que el Punto de Contacto est\u00e9 implicado, se encuentre en conflicto de intereses o no pueda actuar de manera independiente por cualquier otro motivo. El Punto de Contacto no determina los resultados de la investigaci\u00f3n ni sustituye al investigador independiente asignado.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas las denuncias de presuntas irregularidades se tomar\u00e1n en serio y se evaluar\u00e1n de inmediato. La persona que reciba una denuncia debe:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">escucha con respeto y evita emitir juicios prematuros;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">registrar la informaci\u00f3n pertinente con precisi\u00f3n;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">conservar cualquier prueba disponible;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">proteger la confidencialidad;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluar si existen preocupaciones inmediatas relacionadas con la seguridad o con posibles represalias;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">remitir de inmediato el asunto a la persona adecuada encargada de resolverlo; y<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evita llevar a cabo una investigaci\u00f3n informal, a menos que se te haya autorizado espec\u00edficamente a hacerlo.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier supervisor, gerente u otro representante de RFUS que reciba un reporte sobre una presunta irregularidad deber\u00e1 comunicar de inmediato la informaci\u00f3n pertinente a la persona a cargo de manejar el asunto.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un reporte <\/span><b>no debe ser suprimido, ocultado, alterado ni desestimado \u00fanicamente porque se refiera a un empleado de alto rango, un donante, un socio, un miembro de la comunidad u otra persona influyente.<\/b><\/p><p><b>Nota sobre conflictos de inter\u00e9s: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier persona encargada de recibir, evaluar, investigar o decidir c\u00f3mo responder a una denuncia debe revelar cualquier conflicto de inter\u00e9s real, potencial o percibido. Una persona no debe participar en una investigaci\u00f3n o en la toma de una decisi\u00f3n cuando se encuentre en alguna de las siguientes situaciones:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">el tema del informe;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">estrechamente relacionado con el tema del informe;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un posible testigo;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">que se vea afectado personalmente por el resultado; o<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">que, de otro modo, no podr\u00edan actuar de manera objetiva e independiente.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">A los efectos de esta secci\u00f3n, el destinatario adecuado se determinar\u00e1 de acuerdo con la naturaleza del reporte y los procedimientos aplicables de RFUS. Los asuntos rutinarios relacionados con el empleo o las operaciones podr\u00e1n remitirse a People and Culture o a otra funci\u00f3n de gesti\u00f3n. Los asuntos relacionados con la protecci\u00f3n y la SEAH se remitir\u00e1n al mecanismo especializado correspondiente. Las sospechas de fraude, corrupci\u00f3n, conducta indebida grave, represalias, conflictos de inter\u00e9s significativos u otros asuntos que est\u00e9n dentro del mandato de la Funci\u00f3n de Investigaci\u00f3n Independiente se remitir\u00e1n a dicha Funci\u00f3n.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de proceder a la evaluaci\u00f3n sustantiva o a la remisi\u00f3n del caso, la unidad receptora deber\u00e1 realizar y documentar una verificaci\u00f3n proporcionada de posibles conflictos de inter\u00e9s en relaci\u00f3n con las personas que vayan a recibir, evaluar, investigar, supervisar o decidir sobre el asunto.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se cuente con informaci\u00f3n de contacto segura, la RFUS deber\u00e1, por lo general, acusar recibo en un plazo de cinco d\u00edas h\u00e1biles. Se trata de un objetivo y no de un plazo l\u00edmite absoluto. El acuse de recibo no deber\u00e1 revelar informaci\u00f3n confidencial ni dar a entender que la denuncia haya sido confirmada.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9bdf7fb lightbg elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9bdf7fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1><b style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 1.75rem;\">12. Investigaci\u00f3n y derivaci\u00f3n<\/b><\/h1><p><span style=\"font-weight: 400;\">La RFUS revisar\u00e1 los reportes para determinar la v\u00eda institucional adecuada. Cuando un reporte se encuentre dentro del mandato de la Funci\u00f3n de Investigaci\u00f3n Independiente, dicha Funci\u00f3n, a trav\u00e9s del investigador asignado, tendr\u00e1 la responsabilidad profesional exclusiva de determinar:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si se justifica o no una investigaci\u00f3n;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si un asunto debe remitirse, supervisarse o cerrarse sin investigaci\u00f3n;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alcance y metodolog\u00eda de la investigaci\u00f3n;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pruebas que se deben recabar y evaluar;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resultados y conclusiones de la investigaci\u00f3n; y<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El contenido y la finalizaci\u00f3n del informe de investigaci\u00f3n.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ni la administraci\u00f3n, ni el Comit\u00e9 de \u00c9tica e Integridad, ni el Comit\u00e9 de Auditor\u00eda, ni la Junta Directiva pueden dirigir o modificar estas determinaciones de la investigaci\u00f3n profesional. La supervisi\u00f3n leg\u00edtima del gobierno corporativo, el control de calidad de los procedimientos, las solicitudes de aclaraci\u00f3n y el asesoramiento legal independiente no constituyen una interferencia, siempre y cuando no exijan que el investigador adopte un hallazgo o una conclusi\u00f3n en particular.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dependiendo de la naturaleza del informe, una respuesta adecuada podr\u00eda incluir:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Derivaci\u00f3n a un proceso de gesti\u00f3n rutinaria o de Recursos Humanos y Cultura;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remisi\u00f3n al GRM institucional;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Derivaci\u00f3n a los procedimientos de protecci\u00f3n o de PSEAH;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaci\u00f3n preliminar realizada por la Funci\u00f3n de Investigaci\u00f3n Independiente;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Investigaci\u00f3n formal;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisi\u00f3n financiera, forense o de auditor\u00eda interna dentro del \u00e1mbito de competencia de la funci\u00f3n correspondiente; o<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Derivaci\u00f3n a una autoridad externa competente cuando sea apropiado o necesario.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">RFUS podr\u00e1 recurrir a un investigador interno debidamente calificado y suficientemente independiente, a un investigador externo independiente o a una combinaci\u00f3n adecuada de recursos internos y externos. La modalidad aplicable se seleccionar\u00e1 en funci\u00f3n de la independencia, la gravedad, la complejidad, la experiencia requerida, el riesgo y los recursos disponibles. Cuando no sea posible garantizar razonablemente la independencia interna, los recursos o la experiencia necesarios, RFUS podr\u00e1 contratar a un investigador externo independiente debidamente calificado.<\/span><\/p><p><b>Equidad procesal: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">RFUS se esforzar\u00e1 por proteger los derechos y la dignidad de todas las personas involucradas en el proceso de denuncia. Una persona que sea objeto de una investigaci\u00f3n:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">deben ser informados de las acusaciones en su contra cuando sea apropiado y cuando ello no ponga en riesgo la investigaci\u00f3n;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">deber\u00eda tener una oportunidad razonable para proporcionar informaci\u00f3n relevante o responder a las acusaciones;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">se debe presumir que no ha cometido ninguna infracci\u00f3n hasta que la investigaci\u00f3n demuestre lo contrario; y<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">deben ser tratadas con respeto y confidencialidad.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">La equidad procesal no exige la divulgaci\u00f3n prematura de informaci\u00f3n que pudiera comprometer las pruebas, exponer a una persona a da\u00f1os o represalias, violar la ley aplicable o interferir de manera significativa en la investigaci\u00f3n. El investigador debe documentar cualquier limitaci\u00f3n o demora necesaria en la divulgaci\u00f3n. Las protecciones otorgadas a los denunciantes no deben interpretarse como una presunci\u00f3n de que una denuncia es cierta.<\/span><\/p><p><b>Cooperaci\u00f3n con las investigaciones: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se espera que el personal de RFUS, los socios ejecutores, los consultores, los contratistas y otras personas sujetas a las obligaciones contractuales u organizativas pertinentes cooperen de buena fe con las investigaciones autorizadas.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La cooperaci\u00f3n puede consistir en proporcionar informaci\u00f3n, documentos, pruebas o testimonios pertinentes. Nadie debe destruir, alterar, ocultar ni manipular informaci\u00f3n relevante para una investigaci\u00f3n. La interferencia en una investigaci\u00f3n o la destrucci\u00f3n u ocultaci\u00f3n deliberada de pruebas pueden constituir una conducta indebida.<\/span><\/p><p><b>Resultado y seguimiento: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando sea apropiado y en cumplimiento de las obligaciones de confidencialidad, RFUS informar\u00e1 al denunciante de que se ha recibido la denuncia y, siempre que sea razonablemente posible, le proporcionar\u00e1 informaci\u00f3n sobre el estado general o la resoluci\u00f3n del asunto. Es posible que RFUS no pueda revelar detalles confidenciales relacionados con:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">medida disciplinaria;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">asuntos de personal;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">informaci\u00f3n relacionada con otra persona;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">informaci\u00f3n confidencial que pertenezca a un socio o a una comunidad; o<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">informaci\u00f3n que podr\u00eda comprometer otra investigaci\u00f3n.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">La finalizaci\u00f3n de un informe de investigaci\u00f3n no determina por s\u00ed misma la respuesta organizativa en materia laboral, contractual, financiera, de protecci\u00f3n, de gobernanza o de otro tipo. La administraci\u00f3n o la junta directiva, seg\u00fan corresponda, determinar\u00e1 la respuesta organizativa dentro de su \u00e1mbito de autoridad, bas\u00e1ndose en las conclusiones independientes y otras consideraciones leg\u00edtimas. La persona encargada de tomar la decisi\u00f3n no podr\u00e1 modificar, rechazar ni sustituir las conclusiones f\u00e1cticas del investigador.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El Departamento de Investigaci\u00f3n podr\u00e1 recomendar medidas correctivas o preventivas. El investigador designado no determinar\u00e1 las sanciones disciplinarias derivadas de su investigaci\u00f3n; dicha decisi\u00f3n corresponde a la direcci\u00f3n o a la autoridad del Consejo de Administraci\u00f3n debidamente autorizada y libre de conflictos de intereses.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que se confirme la veracidad de una denuncia, RFUS tomar\u00e1 las medidas correctivas, disciplinarias, contractuales, de protecci\u00f3n, financieras, operativas o de otro tipo que correspondan.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Las medidas correctivas importantes deber\u00e1n identificar a un responsable y una fecha prevista de finalizaci\u00f3n. La administraci\u00f3n deber\u00e1 informar sobre su implementaci\u00f3n al \u00f3rgano de supervisi\u00f3n correspondiente. El Comit\u00e9 de \u00c9tica e Integridad podr\u00e1 supervisar las medidas correctivas importantes relacionadas con la integridad sin asumir la responsabilidad de su implementaci\u00f3n.<\/span><\/p><p><b>La protecci\u00f3n no exime de responsabilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Denunciar una presunta irregularidad no exime al denunciante de las consecuencias derivadas de su propia conducta indebida. Sin embargo, cuando sea apropiado y de conformidad con las pol\u00edticas y la legislaci\u00f3n aplicables, RFUS podr\u00e1 tomar en cuenta la cooperaci\u00f3n de buena fe de una persona, su divulgaci\u00f3n temprana y su colaboraci\u00f3n para resolver la irregularidad al determinar la respuesta adecuada a su propia participaci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c735e5 lightbg elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c735e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1><b style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 1.75rem;\">13. Informes y escalamiento <br \/><\/b><\/h1><p><span style=\"font-weight: 400;\">La Funci\u00f3n de Investigaci\u00f3n Independiente deber\u00e1 informar sobre las investigaciones significativas o delicadas al Comit\u00e9 de \u00c9tica e Integridad y, cuando corresponda, a la Junta Directiva, de conformidad con su mandato y sus procedimientos.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Se debe considerar la notificaci\u00f3n inmediata o urgente a las instancias de gobierno cuando un asunto implique fraude o corrupci\u00f3n significativos, p\u00e9rdidas financieras sustanciales, recursos del FVC u otros donantes, a la alta direcci\u00f3n, a un miembro de la Junta Directiva, preocupaciones graves en materia de protecci\u00f3n, amenazas a personas o comunidades, un riesgo legal significativo o un riesgo institucional sustancial.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando los mecanismos habituales de presentaci\u00f3n de informes generen un conflicto de intereses o pongan en riesgo la independencia, la Funci\u00f3n de Investigaci\u00f3n podr\u00e1 reportarse directamente al presidente, al vicepresidente o a otra autoridad independiente y libre de conflictos de la Junta Directiva.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un informe se refiera a los recursos del FVC o a una actividad financiada por el FVC, la RFUS evaluar\u00e1 las obligaciones de notificaci\u00f3n y cooperaci\u00f3n aplicables. Toda comunicaci\u00f3n necesaria con el FVC se coordinar\u00e1 a trav\u00e9s de un canal autorizado de RFUS. Dicha coordinaci\u00f3n no permitir\u00e1 que la administraci\u00f3n ni ning\u00fan \u00f3rgano de gobierno retrase, suprima o altere una determinaci\u00f3n de investigaci\u00f3n independiente o una notificaci\u00f3n exigida por la ley, la pol\u00edtica del FVC o un acuerdo aplicable.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc64c0a lightbg elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dc64c0a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1><b style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 1.75rem;\">14. Relaci\u00f3n con otras pol\u00edticas de RFUS<\/b><\/h1><p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta pol\u00edtica debe leerse junto con otras pol\u00edticas y procedimientos pertinentes de RFUS, entre ellos:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de \u00e9tica y de conducta de la RFUS;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comit\u00e9 de \u00c9tica e Integridad: T\u00e9rminos de referencia;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Funci\u00f3n de investigaci\u00f3n independiente: T\u00e9rminos de referencia;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Funci\u00f3n de investigaci\u00f3n independiente: gesti\u00f3n de casos;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mecanismo institucional de resoluci\u00f3n de quejas: T\u00e9rminos de referencia;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mecanismo institucional de resoluci\u00f3n de quejas: pol\u00edtica y procedimiento;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edtica sobre conflictos de inter\u00e9s para directores y funcionarios;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edtica de lucha contra el fraude y la corrupci\u00f3n de RFUS;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edtica para la prevenci\u00f3n de la explotaci\u00f3n sexual, el abuso y el acoso (PSEAH) y contra la trata de personas;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n laboral, el acoso en el lugar de trabajo y las represalias;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edtica contra el lavado de dinero y la financiaci\u00f3n del terrorismo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edtica y procedimientos de operaciones financieras.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pol\u00edticas de protecci\u00f3n aplicables;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manual del empleado;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">requisitos de retenci\u00f3n de registros y protecci\u00f3n de datos; y<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Y otros requisitos aplicables a los donantes y del Fondo Verde para el Clima (GCF).<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">No es necesario que una persona determine qu\u00e9 pol\u00edtica se aplica antes de presentar una denuncia. La recepci\u00f3n a trav\u00e9s de un canal autorizado de RFUS preserva las protecciones aplicables y no impide la remisi\u00f3n a otro mecanismo apropiado. Cuando se apliquen varias pol\u00edticas, RFUS coordinar\u00e1 los procesos, preservando al mismo tiempo la confidencialidad, la equidad procesal y la independencia operativa de cada funci\u00f3n responsable.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">No todas las quejas constituyen denuncias de irregularidades. Las inquietudes relacionadas con la explotaci\u00f3n sexual, el abuso, el acoso, la protecci\u00f3n de menores, las quejas laborales, la discriminaci\u00f3n, los conflictos interpersonales u otros asuntos pueden abordarse de acuerdo con la pol\u00edtica o el procedimiento m\u00e1s adecuado de RFUS. Cuando un asunto implique m\u00faltiples inquietudes, puede aplicarse m\u00e1s de un procedimiento.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3053118 lightbg elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3053118\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1><b style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 1.75rem;\">15. Mantenimiento de registros y protecci\u00f3n de datos<\/b><\/h1><p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos los informes, expedientes de investigaci\u00f3n, pruebas, decisiones y documentaci\u00f3n relacionada se conservar\u00e1n de manera segura. El acceso a la informaci\u00f3n de los casos se limitar\u00e1 a las personas que necesiten dicha informaci\u00f3n para recibir, evaluar, investigar, supervisar o resolver el asunto.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">RFUS tomar\u00e1 las medidas razonables para proteger los registros electr\u00f3nicos y f\u00edsicos contra el acceso no autorizado, la divulgaci\u00f3n, la alteraci\u00f3n o la destrucci\u00f3n. Los registros se conservar\u00e1n de acuerdo con los requisitos aplicables de RFUS en materia de retenci\u00f3n de registros y protecci\u00f3n de datos.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La Funci\u00f3n de Investigaci\u00f3n designada y el Punto Focal de GRM coordinar\u00e1n el mantenimiento seguro del registro de denunciantes y los expedientes de los casos relacionados, con sujeci\u00f3n a los requisitos aplicables en materia de independencia, confidencialidad, conflicto de intereses y protecci\u00f3n de datos. En caso de que el Punto Focal se vea implicado o se encuentre en situaci\u00f3n de conflicto, la responsabilidad se transferir\u00e1 a una persona debidamente independiente y libre de conflictos. Los expedientes de los casos se mantendr\u00e1n separados de los expedientes generales del programa, operativos y de personal, cuando sea apropiado. Los derechos de acceso ser\u00e1n limitados, documentados y revisados peri\u00f3dicamente.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El registro de casos debe incluir, como m\u00ednimo, la fecha de recepci\u00f3n, el canal de denuncia, la categor\u00eda del asunto, el estado de anonimato, la verificaci\u00f3n de conflictos de inter\u00e9s, la remisi\u00f3n, la funci\u00f3n responsable, el estado, las preocupaciones sobre represalias, las medidas significativas y la fecha de cierre. No debe contener informaci\u00f3n personal sensible innecesaria.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los registros se conservar\u00e1n de acuerdo con el calendario de retenci\u00f3n de registros aprobado por RFUS, la legislaci\u00f3n aplicable, los requisitos contractuales y de los donantes, as\u00ed como las necesidades leg\u00edtimas de investigaci\u00f3n o protecci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bfb4ffb lightbg elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bfb4ffb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1><b style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 1.75rem;\">\u00a0<\/b><b style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 1.75rem;\">16. Capacitaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/b><\/h1><p><span style=\"font-weight: 400;\">RFUS comunicar\u00e1 esta pol\u00edtica al personal, a los socios ejecutores, a los contratistas y a otras partes interesadas pertinentes. RFUS brindar\u00e1 la capacitaci\u00f3n y la orientaci\u00f3n adecuadas para que:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">las personas sepan c\u00f3mo y d\u00f3nde reportar sus inquietudes;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">los gerentes comprendan sus responsabilidades al recibir un informe;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">que los denunciantes conozcan sus derechos y las protecciones de que gozan;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">el personal comprenda que las represalias est\u00e1n prohibidas; y<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">los socios y las comunidades sepan c\u00f3mo acceder a los mecanismos de denuncia de RFUS.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">La capacitaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n deber\u00e1n ser proporcionales a la funci\u00f3n y al riesgo. Las personas que reciban o remitan denuncias deber\u00e1n recibir orientaci\u00f3n suficiente sobre confidencialidad, prohibici\u00f3n de represalias, verificaci\u00f3n de conflictos de intereses, preservaci\u00f3n de pruebas, protecci\u00f3n y remisi\u00f3n a la Funci\u00f3n de Investigaci\u00f3n Independiente.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La pol\u00edtica y los canales para presentar denuncias est\u00e1n disponibles en los idiomas correspondientes en el sitio web de Rainforest Foundation US.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb9e9f7 lightbg elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cb9e9f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1><b style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 1.75rem;\">\u00a0<\/b><b style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 1.75rem;\">17. Seguimiento y revisi\u00f3n<\/b><\/h1><p><span style=\"font-weight: 400;\">La administraci\u00f3n es responsable de la implementaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n rutinarias de esta Pol\u00edtica, con sujeci\u00f3n a las salvaguardias en materia de conflicto de intereses e independencia establecidas en la misma. El Comit\u00e9 de \u00c9tica e Integridad supervisa la idoneidad y eficacia de la Pol\u00edtica y deber\u00e1 informar al Consejo de Administraci\u00f3n sobre cualquier inquietud significativa.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Al menos una vez al a\u00f1o, el Comit\u00e9 de \u00c9tica e Integridad recibir\u00e1 un breve informe de situaci\u00f3n, agregado o an\u00f3nimo, sobre la aplicaci\u00f3n de esta Pol\u00edtica. El informe podr\u00e1 indicar que no se recibieron denuncias durante el per\u00edodo correspondiente. Cuando existan denuncias, el informe deber\u00e1 contener informaci\u00f3n proporcional al volumen de casos y al perfil de riesgo de RFUS, y podr\u00e1 incluir:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">el n\u00famero y las categor\u00edas generales de los informes recibidos;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">los canales de reporte utilizados;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">asuntos relacionados con el Fondo Verde para el Clima (FCV) u otros recursos de donantes;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">remisiones a la Funci\u00f3n de Investigaci\u00f3n Independiente o a otro proceso especializado;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">denuncias de represalias y medidas de protecci\u00f3n consideradas o implementadas;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">retrasos significativos o problemas relacionados con la puntualidad;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">el estado general de las medidas correctivas importantes; y<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">problemas recurrentes o sist\u00e9micos identificados a trav\u00e9s de los informes.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">El informe de situaci\u00f3n no deber\u00e1 incluir identidades individuales, detalles innecesarios del caso, informaci\u00f3n confidencial ni informaci\u00f3n que pueda comprometer la confidencialidad, la seguridad, la imparcialidad procesal o una investigaci\u00f3n en curso. La revisi\u00f3n del Comit\u00e9 de \u00c9tica e Integridad no le otorgar\u00e1 la facultad de dirigir o modificar la metodolog\u00eda de investigaci\u00f3n, los hallazgos, las conclusiones o la finalizaci\u00f3n del informe.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La Direcci\u00f3n Ejecutiva o la persona designada como punto focal de la Funci\u00f3n de Investigaci\u00f3n y de GRM podr\u00e1 coordinar la implementaci\u00f3n rutinaria dentro de sus respectivas \u00e1reas de responsabilidad. En caso de que la persona responsable est\u00e9 implicada o se encuentre en una situaci\u00f3n de conflicto de intereses, la responsabilidad se transferir\u00e1 a una autoridad debidamente independiente y libre de conflictos de intereses, de conformidad con los procedimientos de escalamiento aplicables.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La pol\u00edtica debe revisarse formalmente al menos cada <\/span><b>tres a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o antes si se producen cambios significativos en el \u00e1mbito legal, organizativo, operativo o de protecci\u00f3n que requieran su revisi\u00f3n. Cuando sea apropiado, RFUS podr\u00e1 informar a la Junta Directiva sobre la actividad de denuncia de irregularidades, presentando datos agregados y anonimizados, sin revelar informaci\u00f3n confidencial ni la identidad de las personas involucradas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-efb2c9e elementor-button-success elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"efb2c9e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/rainforestfoundation.org\/wp-content\/uploads\/Politica-de-denuncias-ESP.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Descargar Versi\u00f3n en PDF<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pol\u00edtica de protecci\u00f3n de denunciantes y testigos Informaci\u00f3n sobre la aprobaci\u00f3n Pol\u00edtica: Pol\u00edtica de protecci\u00f3n de denunciantes y testigosAprobado por: Junta DirectivaResponsable de la implementaci\u00f3n rutinaria: direcci\u00f3n ejecutiva o la funci\u00f3n de gesti\u00f3n designadaSupervisi\u00f3n de la gobernanza: Comit\u00e9 de \u00c9tica e Integridad Investigaciones: Funci\u00f3n de investigaci\u00f3n independienteCiclo de revisi\u00f3n: Al menos cada tres a\u00f1os o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":71427,"menu_order":48,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-14242","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rainforestfoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14242","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rainforestfoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/rainforestfoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rainforestfoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rainforestfoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14242"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/rainforestfoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14242\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":75350,"href":"https:\/\/rainforestfoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14242\/revisions\/75350"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rainforestfoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/71427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rainforestfoundation.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}